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第一百一十九章 颜值即正义?(2 / 2)

在一个普遍的现象:只要涉及面试,哪怕是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

更惨烈的真相甚至是,通常在面试开始的第一分钟,面试官就已经做出了决定。

当然,也有人忿忿不平:颜值只是拥有好看的皮囊罢了,这些人的工作能力与他们的颜值倒是成反比的吧。

然而,事实就是如此残酷。

有一个真实的故事是这样的:

一个刚毕业的女大学生与一个刚毕业的女硕士,同时进入到一家世界500强的咨询企业。

女硕士长得很美,身材高挑,衣着打扮得体,是那种在人群中第一眼看过去一定特别吸睛的女生。

女大学生自己则是从普通高校毕业,只是懂得一些初步的化妆,算不上精通,相貌平平,身材平平。

但女大学生觉得也没什么,她认为职场是个看重能力,而非外表的地方。

于是她深修业务能力,能干的事情都自己干,不出半年,成了团队里杠杠的业务骨干。她自认为业务能力绝对在女硕士之上。

但一年之后,公司有一个升职加薪的名额,是的,没有给女大学生,而是给了那个女硕士。

宣布晋升结果的那天,女硕士穿了一件淡黑色的裙子,风采迷人。

女大学生想不明白。

这t难道就是个看脸的公司吗?

能力不重要吗?

为什么我天天这么累死累活加班,最终升职加薪轮不到我?

。。。。。。。

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